在缺乏使用者體驗成熟度或未將使用者中心設計置於優先地位的公司工作時，產品設計師面臨獨特的挑戰。缺乏明確的職涯發展路線或支持性的設計文化，使得設計師難以提升技能並晉升職涯階梯。

此外，組織內對設計價值主張的不理解可能導致定義不清晰的專案目標，以及有限的與其他部門合作機會。在這種情境下，設計師可能會感到困頓或被低估，進而影響其工作滿意度和成長動力。

要克服這些挑戰，設計師需要積極主動地著手職涯發展，尋找機會來提升技能、與其他團隊合作，並在組織內倡導以使用者為中心的設計實踐。

為了協助設計師在職涯發展方面取得進步，幫助他們識別技能發展的領域，我借鑒了過去的經驗並在線上進行研究，以開發一個能提供有價值見解的評估工具。該評估調查涵蓋了硬技能和軟技能，可以幫助設計師識別其在互動設計、視覺設計、使用者研究、產品思維、工作流程、自我認知和指導等領域的優勢和弱點。

開始吧！Let’s start

評估工具由一系列問題組成，旨在評估您在多個設計領域的技能。每個問題都可以按1至5的分數進行評分，其中1表示初學者水平，5表示高級水平。技能水平定義如下：

1. 需要協助：您可以在較有經驗的人的協助下執行任務。
2. 獨立作業：您可以在無需協助的情況下執行任務和流程。
3. 能手：您展示了在該技能中的熟練程度。您可以談論和撰寫有關1級技能的內容。您可以指導1級設計師。
4. 專家：您展示了該技能的專業知識。您可以談論和撰寫有關3級技能的內容。您可以指導1-3級設計師。
5. 大師：您展示了該技能的精湛掌握，超越了大多數人的水平。您可以談論和撰寫有關5級主題的內容。您可以指導1-4級設計師。

閱讀並考慮每個問題後，您可以指派分數來反映您在每個領域的熟練程度。建議您考慮相關的範例來支持您的評分，並提供您技能的具體證據。完成每個部分後，您可以將分數相加，然後將其除以問題數量，計算每個領域的平均分數。這將更準確地反映您在每個技能領域的整體熟練程度。

評估工具可以單獨使用，也可以通過同事的同儕審查過程進行使用。與同儕合作可以帶來新的視角，有助於更全面地理解您的技能。

互動設計 Interaction design

1. 您畫草圖、流程圖、示意圖、線框圖、故事板或其他工具，以講述利益相關者能夠理解並採取行動的使用者故事，從而使其變成現實。
2. 您可以理解並建立靈活且可擴展的系統，以在所有功能和產品上實現一致且直觀的體驗。
3. 您可以識別並實施解決常見互動問題的設計模式。
4. 您可以建立原型來模擬和測試複雜的互動和使用者流程。
5. 您確保您的設計對使用者是易用且包容的。
6. 您對技術可行性和限制有所了解，可以設計考慮到這些因素的產品。
7. 您確保產品介面的文字是一致的，並符合品牌的語氣。

視覺設計 Visual design

1. 您可以選擇和搭配適當的字型，以符合產品和品牌的設計。
2. 您可以建立和修改圖示和插畫，以符合產品和品牌的設計。
3. 您可以確定並選擇符合品牌調性並增強使用者體驗的顏色組合。
4. 您可以設計排版和建立視覺層次結構，使其易於導航並視覺上令人愉悅。
5. 您可以建立動畫和轉場，以增強使用者體驗並提供視覺回饋。

使用者研究 User research

1. 您定期對您正在進行的專案進行使用者訪談、易用性測試和其他研究方法，以支援設計決策。
2. 您具備計劃研究活動的能力，並且對不同情境和可用資源適用的研究方法有所了解。
3. 您可以進行和促進使用者訪談、易用性測試和其他質性研究方法，以獲取使用者見解。
4. 您可以執行調查、A/B測試、分析和其他量化研究方法，以收集使用者資訊。
5. 您可以分析和綜合資料，並將這些見解轉化為產品設計的實際步驟。

產品思維 Product Thinking

1. 您理解並能表達您所設計產品的目標和目的。
2. 您可以識別商業需求並將其轉化為設計解決方案。
3. 您可以識別使用者需求並將其轉化為設計解決方案。
4. 您可以建立與商業和使用者需求相符的產品策略和路線圖。

工作流程 Workflow

1. 您可以定義和標準化能使團隊在最短時間內獲得最佳結果的設計流程。
2. 您可以確保團隊中的每個成員都擁有完成工作所需的必要工具和資源。
3. 您尋求新的流程和技術，嘗試並評估是否應該讓整個團隊使用它們。
4. 您鼓勵高度協作且包容的設計流程，並尋求與他人合作的機會。
5. 您能夠有效地溝通並處理與其他部門和利益相關者的困難情境。

領導與指導 Mentorship

1. 您擁有強大的領導能力，可以激勵並激發設計團隊中的其他人。
2. 您對問題領域承擔責任，成為其他人尋求的領域專家。
3. 您教導他人取得成功並對設計社群做出貢獻。
4. 您提供建設性的回饋，並能夠接受來自他人的回饋。

自我認知 Self-Awareness

1. 您了解自己的優勢並知道如何加強它們。
2. 您了解自己的弱點並知道如何改進它們。
3. 您積極尋求學習和成長的機會。

視覺化您的職涯發展 Visualise your career progression

計算每個領域的平均分數後，您可以將分數繪製成曲線。該曲線將顯示您的熟練程度如何與您的經驗水平或行業中的設計師預期水平相比較。

現在，調整並決定要改進的領域，並相應地優先考慮您的專業發展。

在檢視您的分數並將其與技能地圖進行比較後，識別您想要學習或改進的技能。仔細審查這些領域中的每個問題，以確保您理解所有標準，並識別您的知識或技能中的任何差距。

為了幫助您進步，尋找一位在您想要發展的特定領域具有熟練技能的導師或同事。請求他們對如何提升您的技能提供建議和指導，並在您的工作或個人專案中實踐他們的建議。您也可以線上尋找相關資訊，並尋找應用新知識於工作的機會。定期檢視和練習您的技能將有助於您不斷改進並掌握行業最佳實踐。

這項技能評估調查可以幫助設計師識別其在互動設計、視覺設計、使用者研究、產品思維、工作流程、自我認知和指導等領域的優勢和弱點。這些資訊可用於制定一個個人化的職涯發展計畫，著重於改進弱點並在現有優勢基礎上建設。

透過有系統且有計劃的職涯發展方式，設計師可以在組織內展示戰略夥伴的地位，向利益相關者展示以使用者為中心的設計價值。